工資集體協商是玩火遊戲

2007年07月04日

一波未平，一波又起。兩年多前中國推出新《勞動合同法》，把工業搞得一團糟，雖然北京的朋友反應快，放寬了監管，此法今天還在，還是餘波未了。最近一些同學傳來《中國青年報》的報導，說內地打算推出工資協商制，說明是「集體」協商，西方的先進之邦說的collective bargaining 是也。該報導說：「工資集體協商制度的好處盡人皆知。」不可能吧。我不知道，我認識的算得上是懂經濟的學者沒有一個知道。

記得三十多年前在美國任教職時，有些大學推出工資集體協商制。一等的大學永遠不用；二等的有集體協商，但不是強迫性；三等的則由教師公會強迫，個別教師沒有不參與協商的自由。想當年，同事之間的意識，是在學術研究上有點成就、有點看頭的教授，沒有一個參與工資的集體協商。如果有教師公會強迫參與，較有成就的教授會另謀高就，轉到其他大學任職。道理是簡單的：集體協商一定在某程度上把工資平均化，把學術有成就的教授的收入轉到學術平平的同事那邊去。如此一來，學問的爭取不會得到應得的酬報​​，而任何大學推出強迫性的集體工資協商，整間大學急走下坡在所必然。士為知己者用，此處不留人，自有留人處也。

教育行業如是，工業也如是。工資集體協商會削弱個別成員力爭上游的意向，對工業發展無疑是一種禍害。更嚴重的禍害，是工資集體協商會遠為容易地導致集體罷工的出現。雖然今天內地稱為「停工」，但停者，罷也，老人家看不出有什麼分別。北京的朋友可能不知道，罷工這回事可以全無先兆地來得很快，其擴散速度遠超「非典」，可以在幾天之內癱瘓全國！沒有集體協商，災難性的罷工是不會出現的。

工資集體協商會導致專業工會的發展，trade union 是也。這是因為集體協商在分門別類的運作下會倍見功效。以建築行業為例，水、電、水泥、木工、油漆等可以分門別類，可以各有各的工會，互相不能過界。這跟今天內地的建築工人一般可掌握幾門工藝很不相同。工作不能過界的嚴格規定不僅容易產生糾紛，不僅使成本急速提升，還有的是，只要一門工藝罷工整體會受到嚴重損害。

我曾經發表「蠶食理論」，指出罷工是要在一個行業或一家機構有可觀的租值存在的情況之下，工人才可以利用罷工而獲得甜頭的。這裡說的租值是馬歇爾提出的quasi rent ，是經濟學中一個比較難以掌握的理念。簡單地說幾句，當一個行業或機構有可觀的租值存在時，不會容易地因為工資的提升或產品的價格下降而立刻關門倒閉。例子是一家機構有發明專利，或有商業秘密，或有名牌寶號，或科技了得，或經營的方法有過人之處，或投資下了重本，等等，不會因工資提升一個可觀的幅度就關門大吉的。租值不是盈利，但可看為廣東人說的「油水」。一間機構有些油水可以侵奪，集體協商或罷工才會獲得甜頭。

目前的中國還是個發展中國家，還是普及的接單工業油水甚少，對這些行業來說，罷工不會有大作為，工人於是懶得罷。然而，人望高處，水向低流，中國工業發展的前途，一定要向增加租值那方面勵進才可與先進之邦一較高下。這就是胡錦濤先生提出的「科學發展觀」的其中一個要點：中國要向新型工業化的道路走。可惜的是，胡先生的正確觀點——在工業發展上，我翻為走增加租值的路向——與工資的集體協商及鼓勵著的罷工行為是互相矛盾的。工資集體協商與罷工行為所帶來的租值蠶食是區區在下發明的理論，其準確性我敢賭身家。

雖屬初階段，那所謂「停工」的行為今天在神州開始出現了。最令人觸目的是本田汽車的某零件廠罷工導致整間車廠停頓。本田汽車是名牌，車好，四十年前在國際上殺出重圍，而在中國產出的質量甚為可觀也。沒有疑問，本田是有租值可以蠶食的。我怎樣看本田這次罷工風潮呢？不少讀者想知道。我沒有跟進這風潮的來龍去脈，不懂。但我是個客觀的經濟分析專家，天下無敵久矣（一笑），一士諤諤，是個沒有工會收容的孤魂，可從幾個不同的角度說一下。

角度一：從市場競爭的角度看，本田的工人不可能被老闆剝削，因為他們可以另謀高就，不滿意工資可以辭職不干。角度二：從工人的角度看，本田在中國設廠而贏得可觀的租值，他們的貢獻不可抹殺，這租值他們多多少少總應該分得一點。尤其是，本田工人的專業知識的某部分只宜用於本田，辭職轉工是浪費了。角度三：從本田老闆的角度看，攤分一點租值給工人無所謂，也應該做，但要有自由的合約選擇才能通過獎金製或分紅制來處理。然而，因為有新《勞動合同法》的存在，合約的自由選擇受到約束，是以為難。凡是勞工法例約束嚴重的國家或行業，分紅合約少見。

目前珠三角出現「民工荒」現象，廠家叫救命之聲四起。據說不少廠家打算搬遷到內陸去。北京上頭推出那知名的「四萬億」工程是個小原因，大原因是兩年前因為新勞動法的推出，大量工人回鄉歸故里後不回頭。這後者發展不一定是壞事：我早就發表了《月是故鄉明》，推斷了中國第三階段的工業發展是回到鄉鎮去。這推斷是遠在新勞動法之前寫下的。

最近又聽到——沒有讀到——北京打算定下規例，工資每年上升不能低於百分之六。這是害了工人吧。目前內地工人的工資上升，每年遠不止百分之六。你是老闆，面對提升起碼百分之六的規例，會怎麼辦呢？蠢到死！

老人家說過幾次了。中國的經濟發展有今天的成就，主要是靠先天智慧了不起的炎黃子孫的思維與方法，無師自通也。這些日子，從西方的所謂先進之邦抄襲過來的經濟政策一律不妥，而最近提出的工資集體協商制是明顯不過的抄襲。君不見，歐洲不是因為工會林立，福利僵化，誓不瓦全，而走上窮途末路嗎？舉國罷工不是集體協商的結果嗎？